初创员工的金钱课程

2020-07-13 10:22:01 作者:

在初创公司工作可能会令人振奋。毕竟,成为正在开发新事物的团队的一员可能会令人兴奋并且充满挑战。但是,这几乎没有时间用于个人理财。在高薪文化的背景下,为未来做计划会倒退。但是,由于与初创企业相关的不确定性,员工必须掌握良好的财务状况。

控制开支

为初创公司工作可能意味着较低的员工福利和很多工作不确定性。在这种情况下,必须控制开支和预算。请记住,大多数初创公司都设在班加罗尔,古尔冈和孟买,那里的生活成本很高。请记住薪水的30/30/40规则-30%用于支出,30%用于偿还贷款,而40%用于储蓄。高储蓄使您为任何突发事件做好准备。

还需要将积蓄用于建立应急基金,以备失业之用。很多时候,事情无法解决,或者初创企业无法获得资金,当您在工作之间时,应急基金将非常有用。紧急基金应该能够支付您六个月的费用。您可以投资超短期或短期债务基金来建立应急基金。

Mrin Agarwal创始人/ Finsafe对投资和资金事项要保持简约观点/顾问的个人偏见如何影响您的投资观点/寻找有信托责任的财务顾问以获得更好的建议

获取外部医疗保险也是一个好主意,以确保无论您的工作状况如何,都可以继续获得医疗保险。

使股票期权有效

初创企业的一大吸引力是员工股票期权(ESOP)。但是,这些选项并非免费提供。您需要了解ESOP计划的工作方式,并有一个计划可以为此付费。首先,请找出股票的归属期。您需要为行使股票做好准备;即根据库存计划实际购买股票。为此,您可以定期在超短期债务基金或低期限债务计划中留出一定数额。万一公司被收购或您决定离开并要求您行使选择权,您将有一笔资金可用于购买。

不要仅仅依靠股权补偿来实现更大的财务目标。我看到有些人倾向于过度支出,认为股权补偿将帮助他们实现其他财务目标,例如购房。对于初创企业而言,退出并不容易,因此您需要为自己的财务目标做出计划,尤其是退休。ESOP应被视为奖励,但在人们实际退出并将纸币转换为实际货币之前,不应依赖ESOP。

年轻一代的员工更愿意拥有更多现金,而不是长期受益。虽然这使他们有更多的钱可以花在购买生活方式上,但早日积累退休资金就意味着他们退休时会有相当大的免税语料。

例如,如果在未来25年内每月在股票基金中进行的SIP(系统投资计划)为10000卢比,如果年收益率为11%,则将增长到1600万卢比。假设利率为8.65%,那么在25年内,即使通过VPF(自愿性公积金)在EPF(雇员公积金)上再投资10,000卢比,也将增长到1千万卢比。

就像您与其他领域的专家一起工作的方式一样,请仅收费的财务计划人员来帮助您制定财务计划。这样的计划将为您提供指导,以指导您如何计划财务状况,以便您可以获得最佳的股权补偿,并为其他人生事件做好准备。

(作者是金融教育家,金钱导师和印度Finsafe创始人)

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