汤森路透（Thomson Reuters）报告称英国性别薪酬差距为16.95％

伦敦（路透社）-全球最大的新闻和信息公司之一的汤森路透（N：TRI）（TO：TRI）周二报告称，其英国法人的平均性别薪酬差距为16.95％，平均奖金差距为50.52％。

英国的成千上万的大雇主被命令在四月前披露其性别工资差距，距英国同酬法案通过近50年。

汤森路透高级副总裁兼人力资源首席运营官马克·桑德姆说：“在汤森路透，我们认为最强大的劳动力是最多样化的劳动力；在全球经济中最具竞争力。”

他在报告中说：“我们将继续倡导性别平等，并期待继续衡量进展。”

数据已合并为其所有英国法人实体。

汤森路透表示，在高级领导职位中，男性占71％。

汤姆森路透社说：“高层领导的形象也对奖金差距产生了影响，因为这些职位吸引了长期的经济激励，这些动机都包括在奖金差距计算中。”

在汤森路透专业英国有限公司，平均薪酬差距为2.43％，而在路透有限公司，平均薪酬差距为20.23％。平均奖金差距分别为51％和40.96％。

由加拿大汤姆森家族控制的汤森路透是路透社新闻的母公司。