政府通过合并4类下的44项法律来计划新的劳工立法

为了帮助投资者和加速增长，莫迪政府正在计划制定一项新的劳工立法，该法案将把44个劳工法合并为四个类别：工资，社会保障，工业安全和福利以及劳资关系。

该决定是在由内政大臣阿米特·沙阿（Amit Shah）主持的部际会议上做出的，财政部长Nirmala Sitharaman，劳工部长Santosh Gangwar，商务和铁路部长Piyush Goyal等人出席了会议。

在长达一个小时的会议后，冈瓦尔于6月11日对记者说：“新的劳工法案将在议会下届会议上提出。”

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Gangwar表示，该法案草案将提交给联邦内阁，然后将在下届国会会议的第二周在Lok Sabha提出。

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他说：“政府已就新的劳动法向全国所有主要工会进行了咨询。”

一位官员说，这四个类别将涉及工资，社会保障，工业安全和福利以及劳资关系。

预计将合并包括雇员《公积金和杂项规定法》，雇员《国家保险公司法》，《产妇福利法》，《建筑和其他建筑工人法》和《雇员补偿法》在内的与社会保障有关的法律，以创建单一的社会保障法律或法规。

几项工业安全和福利法，例如《工厂法》，《矿山法》和《码头工人（安全，健康与福利）法》，将合并为一个关于工业安全和福利的类别。

《最低工资法》，《工资支付法》，《奖金支付法》，《同等报酬法》和其他一些法案可能会合并。

《劳资关系劳动法》将结合1947年《工业争端法》，1926年的《工会法》和1946年的《工业就业（常设令）法》。

另一位官员说，拟议的新劳动法将对投资者有所帮助，并有望加速增长。