渣打银行被迫退费

新兴市场银行渣打银行（Standard Chartered，STAN）被迫降低工资。

五月份，在该银行的首席执行官将比尔·温特斯（Bill Winters）的退休金津贴从其工资的40％减至20％之后，约有40％的股东基础未能支持该公司的薪酬政策。

仍然有争议的是他工资定义的变化。这实际上意味着，对老板的供款水平实际上有所提高，对于财务负责人安迪·霍尔福德（Andy Halford）也是一样。

温特斯在报章文章中将股东在举报中的举动描述为“不成熟和无助”的举动并没有帮助。

上涨到股东压力

尽管目前仍然保留对高管薪酬的更广泛定义，但自2020年1月1日起，与银行其他员工保持一致，温特斯和哈尔福德的养老金缴纳额已削减了一半至10％。

这意味着温特斯的退休金津贴将从每年474,000英镑减少50％到237,000英镑。安迪·霍尔福德（Andy Halford）的退休金津贴将从每年294,000英镑削减至147,000英镑。

该公司薪酬委员会主席克里斯汀·霍奇森（Christine Hodgson）说：我要感谢比尔和安迪愿意接受这些变化，并感谢我们的股东及其代表与薪酬委员会进行建设性合作，并感谢他们与董事会共同为执行董事提供的大力支持。

AJ Bell投资总监Russ Mould说，“股东压力可以有所作为”。

“戳怒熊”

直到今天，该公司一直在有效解决投资者的担忧。那么，为什么渣打银行首先走这条路呢？

有人争辩说，公司在全球市场上争夺高管人才，因此，他们将竭尽所能，以奖励形式吸引和留住这些人才。

“当股东也得到丰厚的报酬时，这种论点看起来更加强烈，但是自从温特斯（Winters）在2015年6月上任以来，公司的总回报率为-20.5％。”