2017财年顶级IT公司的总招聘人数可能因人员流失而下降

一份报告称，顶级IT公司的人员流失率已经有所下降，并且处于良性水平，此后该领域的总招聘人数可能会减少。

根据Kotak Institutional Equities的研究报告，除HCL Technologies之外，3月份季度顶级IT公司的人员流失逐季度以及逐年下降。

报告补充说：“ 2016-17财年的总雇用人数可能会因减少人员流失和提高生产力计划的收益而减少。”

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对于HCL Technologies，季度年化损耗率同比增长320 bps至31％，但环比持平。

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“ Infosys和Wipro的损耗水平处于2-3年的低点。

Kotak Institutional Equities在一份研究报告中表示，在2015-16财年上半年度增长之后，TCS的损耗也有所缓解。

它补充说，目前的人员流失水平接近良性水平（13-15％），足以管理员工金字塔而没有任何执行问题。

减少人员流失水平有望缓解工资上涨压力，并产生一定的滞后效应。此外，较低的流失率和稳定的项目团队也有望促进项目级别的自动化和创新计划。

由于更好的员工留任率，专注于利用率的提高以及自动化计划的推动，生产率的提高，2017财年顶级IT的总雇用人数可能会更低。

根据该报告，TCS和Infosys表示总招聘人数减少，并且转向校园/新鲜人。将对横向雇用进行校准。

此外，大多数公司都暗示会在当地增加本地招聘。TCS表示，其2016年4月的签证申请量是2015年4月的三分之一。

3月季度，印度顶级IT公司的总招聘量保持稳定，并与季节性趋势保持一致。

报告称，顶级IT公司在2015-16财年雇用了67,450名员工，同比增长10.3％，报告称，TCS占2015-16财年一级IT雇用人数的51％，因为它雇用了34,000名员工。